Job Suche über Social Media – Ist das möglich?

Ein Leben ohne Social Media ist kaum noch vorstellbar. Heute sind Social Media Plattformen wie LinkedIn und Xing auch dafür bekannt, dass hier Stellen angeboten oder Mitarbeiter rekrutiert werden. Jedoch zeigt die aktuelle Statistik, dass Instagram, Facebook, Snapchat oder TikTok viel häufiger genutzt werden, und das regelmäßig. Da ist es naheliegend, auch diese Netzwerke für die Jobsuche bzw. Jobvermittlung zu verwenden. Doch wie erreicht man die gewünschte Sichtbarkeit oder findet die passenden Jobs für sich?

Betrachtung aus Arbeitgebersicht

Bis vor einiger Zeit noch war der am meisten genutzte Weg bei der Vergabe einer Stelle entweder eine Stellenanzeige auf der eigenen Homepage, in der Zeitung oder auf speziell dafür vorgesehenen Job-Börsen im Internet. Mit Zeitungsanzeigen werden Sie als Arbeitgeber jedoch wohl ausschließlich Menschen erreichen, die aktiv einen Job suchen. Interessant wäre es hingegen, auch die Menschen anzusprechen, die in einem festen Arbeitsverhältnis sind, ihren Job sehr gut machen und bisher nicht über einen Arbeitsplatzwechsel nachgedacht haben, obwohl sie dem gegenüber aufgeschlossen sind. Auf diese Weise besteht eine hohe Chance, die vakante Stelle mit einer sehr qualifizierten Person zu besetzen, die motiviert und ohne Zwang die Stelle antritt.
Um das zu erreichen, sind Stellenanzeigen auf Social Media eine erfolgversprechende Methode, die zudem völlig unkompliziert ist. Bei der Wahl der Social Media Plattformen sollten Sie jedoch darauf achten, welche Altersgruppe Sie erreichen wollen. In der oben genannten Statistik von 2022 ist z. B. ein deutlicher Unterschied zwischen Instagram und Facebook zu erkennen:

– Instagram nutzen 74 % in der Altersgruppe der 14 – 29-Jährigen und nur 39 % in der Altersgruppe der 30 – 49-Jährigen
– Facebook dagegen nutzen nur 42 % in der Altersgruppe der 14 – 29-Jährigen und 47 % in der Altersgruppe der 30 – 49-Jährigen, dazu auch noch 31 % in der Altersgruppe der 50 – 69-Jährigen

Je nachdem, welche Voraussetzungen die zu besetzende Stelle mit sich bringt, sollte für eine große Reichweite und Sichtbarkeit die am meisten genutzte Plattform für die Stellenanzeige verwendet werden.

Betrachtung aus Sicht der Jobsuchenden

Wer aktiv auf der Suche nach einer Arbeitsstelle ist, wird sich vermutlich in den üblichen Portalen für Stellenanzeigen umschauen. Das reine Durchsuchen der Jobangebote kann jedoch sehr anstrengend sein. Das Interesse schwindet schnell und selbst attraktive Angebote erscheinen möglicherweise in einem grauen Licht, weshalb die Job Suche dann eher nicht regelmäßig auf der ToDo-Liste stehen wird. Auf Social Media unterwegs zu sein, gehört dagegen für die meisten zur täglichen Routine. Zwischen interessanten und lustigen Beiträgen hier und da eine Stellenanzeige zu sehen, ist mental eine völlig andere Voraussetzung, um daran positives Interesse zu zeigen. Die Chance, sich auf eine solche Anzeige hin zu bewerben, steigt dadurch enorm. Der Bezug zum zukünftigen Arbeitgeber wird zudem anders bewertet, wenn dieser ebenso auf der beliebten Social Media Plattform aktiv ist. Hier entsteht direkt ein Gefühl der Zugehörigkeit.

Fazit

Die Jobsuche über Social Media ist nicht nur möglich und gut umsetzbar, sondern für bestimmte Jobangebote sogar sehr zu empfehlen. Die jüngere Generation erreichen Sie dabei eher auf Instagram, die ältere Generation auf Facebook. Instagram eignet sich besonders für Themen wie Gesundheit, Sport, Persönlichkeitsentwicklung und Mode. Auf Facebook werden Sie dagegen vermehrt erfahrenere Arbeitnehmer erreichen. Wenn Sie ganz sicher gehen wollen, inserieren Sie bestenfalls auf mehreren Social Media Plattformen parallel.